Kwalifikacje w firmie TRUMPF

Innowacyjne pomysły budzą się do życia w osobach pewnych siebie. Z tego powodu wspieramy mocne strony naszych pracowników i doceniamy ich zmysł do podejmowania własnych inicjatyw. TRUMP zapewnia ku temu solidne podstawy. Podczas ustandaryzowanej okresowej oceny pracownika kierownicy i pracownicy przekazują sobie indywidualnie i regularnie informacje dotyczące celów rozwoju. Propozycje i pomysły naszych pracowników są wówczas kluczową kwestią. W rezultacie pracownicy mogą pomóc w kształtowaniu i stymulowaniu rozwoju osobistego. Wspieramy naszych pracowników i promujemy ich mocne strony.

Optymalne kwalifikacje zawodowe stanowią doskonały fundament dla odważnych i kreatywnych pomysłów, które rozwiązują różnorodne problemy stające przed firmą zajmującą się zaawansowanymi technologiami. Firma wspiera swoich pracowników innowacyjnymi metodami nauczania i obszerną ofertą, która jest przemyślana i dostosowana do potrzeb, od technicznych seminariów oraz dokształcania w zakresie IT, przez zarządzanie jakością i naukę języków po tematy i produkty specyficzne dla przedsiębiorstwa.

Firma TRUMPF wspiera odwagę myślenia w sposób niekonwencjonalny, chęć do wybiegania poza utarte w branży schematy. Dlatego nasza firma ma różnorodną ofertę podnoszenia kwalifikacji za pomocą specyficznych metod w zakresie interdyscyplinarnym. Mogą to być np. tematy związane z komunikacją, podnoszeniem kompetencji międzykulturowych czy też wiedza dotycząca ochrony zdrowia.

Młode kadry kierownicze wybieramy z własnych szeregów. W ramach procesu analizy potencjału identyfikujemy talenty i budujemy ścieżki kariery wspólnie z naszymi pracownikami. Oferujemy do tego specjalne programy wsparcia, moduły szyte na miarę dotyczące tematu „kierownictwo” i wymianę informacji z najwyższym szczeblem kierownictwa.

Także doświadczone kadry kierownicze w firmie TRUMPF mogą się stale rozwijać zgodnie z indywidualnymi potrzebami. Nasza oferta rozwoju w tym zakresie obejmuje zagadnienia z obszarów ekonomii, strategii i zarządzania. Współpracujemy z renomowanymi krajowymi i międzynarodowymi szkołami biznesu. Dodatkowe oferty, jak programy mentorskie, indywidualne coachingi oraz przejęcie odpowiedzialności za projekt czy rotacja kadr w innych obszarach, innych lokalizacjach lub za granicą uzupełniają proponowane możliwości rozwoju.

Obok „klasycznej” kariery kierowniczej TRUMPF proponuje także drogi alternatywne. Dla przedsiębiorstwa z sektora zaawansowanych technologii duże znaczenie mają eksperci, kierownicy projektów i programów, którzy będą doskonalić produkty i dostosowywać je do przyszłych potrzeb.

Wspólnie z działami specjalistycznymi analizujemy specyficzne potrzeby z uwzględnieniem aktualnych trendów. Na tej podstawie opracowujemy programy kwalifikacji dla różnych funkcji.

Wspieramy wymianę międzyoddziałową i oferujemy różne możliwości gromadzenia doświadczeń międzynarodowych. Nasi pracownicy dzięki delegacjom lub zaangażowaniu w projekty międzynarodowe mają możliwość pracy przez dłuższy lub krótszy okres za granicą, podnoszenia kompetencji międzykulturowych i uczestnictwa w ogólnoświatowej sieci. Oprócz tego pobyty zagraniczne są dla nas ważnym elementem rozwoju kadr kierowniczych.