Kwalificatie bij TRUMPF

Zelfbewust denken en handelen vormen de basis voor innovatieve ideeën. Daarom stimuleren wij onze medewerkers om hun sterke punten te benutten en initiatief te tonen. Daarvoor biedt TRUMPF een vast kader. In het gestandaardiseerde kwalificatiegesprek wisselen de leidinggevende en de medewerker individueel en regelmatig hun ontwikkelingsdoelen uit. De voorstellen en ideeën van de medewerker staan hierbij centraal. Daardoor kan de medewerker zijn persoonlijke ontwikkeling zelf mede vormgeven. Wij steunen onze medewerkers en stimuleren hun sterke kanten.

Een beroepsmatig optimale kwalificatie vormt de basis voor moedige en creatieve ideeën die de veelzijdige uitdagingen van een hightechbedrijf aankunnen. Door technische seminars, vervolgopleidingen in de IT, kwaliteitsbeheer, talen of ondernemingsspecifieke thema's en producten – TRUMPF ondersteunt zijn medewerkers met innovatieve leerplannen en een uitgebreid aanbod, doelgericht en georiënteerd op de behoeften.

TRUMPF stimuleert het out-of-the-box denken, de wil om ook buiten de eigen comfortzone te treden. Daarvoor bieden wij een veelzijdig aanbod voor kwalificaties die niet onder de normale werkzaamheden vallen. Dat kunnen bijvoorbeeld onderwerpen zijn rondom communicatie, het versterken van internationale competenties of kennis over gezondheidsgerelateerde onderwerpen.

Opvolging van onze leiders bevorderen wij uit de eigen gelederen. In het kader van ons proces inzake het potentieel identificeren wij talenten en werken wij samen met onze medewerkers aan carrièrepaden. Daarvoor bieden wij gerichte ontwikkelingsprogramma's, op maat gemaakte modules rond het thema "Leidinggeven" en uitwisseling met onze hoogste leidinggevenden.

Ook ervaren leidinggevenden kunnen zich bij TRUMPF voortdurend en aangepast aan de individuele behoeften doorontwikkelen. Ons ontwikkelingsaanbod op dit gebied omvat thema's uit de vakgebieden economie, strategie en management. Hier werken we samen met gerenommeerde nationale en internationale Business Schools. Extra aanbod in de vorm van mentoringprogramma's, individuele coaching en de gerichte overname van projectverantwoordelijkheid of jobrotation naar andere vakgebieden, op andere locaties of in het buitenland ronden ons ontwikkelingsaanbod af.

Naast de klassieke leidinggevende loopbaan biedt TRUMPF ook alternatieve loopbanen. Voor ons als technologiebedrijf zijn deskundigen, project- en programmaleiders van groot belang om onze producten verder te ontwikkelen en af te stemmen op de behoeften van de toekomst. Op maat gemaakte ontwikkelings- en kwalificatiebouwstenen dragen bij aan de specifieke eisen.

Samen met onze afdelingen analyseren wij de specifieke behoeften met inachtneming van actuele trends. Op deze basis ontwikkelen wij functiespecifieke kwalificeringsprogramma's.

Wij bevorderen de locatie-overschrijdende uitwisseling en bieden verschillende mogelijkheden om internationale ervaring op te doen. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om in het kader van detachering of internationale projectinzet voor een langere of kortere periode in het buitenland te werken, interculturele competenties op te bouwen en wereldwijd te netwerken. Daarnaast is een verblijf in het buitenland voor ons een belangrijke bouwsteen in het kader van de leiderschapontwikkeling.