当社では、事業拠点を越えた連携は、まさに現実の世界です。多くの企業は多様なテーマにおいて国境を越えて連携し、TRUMPFのグローバルな企業戦略に影響を与えています。一製品の開発チームは、世界中に分散して作業を進めています。プロジェクトグループ及び機能領域は、事業拠点を超えて構築されています。当社の機械の生産及び組み立ては、世界的な生産ネットワークで行われます。当社では社内におけるグローバル化は欠かせない要素であり、企業としてもグローバル化を奨励しています。

拠点横断型の協力を成功させるには、当社従業員と経営幹部の世界的なネットワーキングが極めて重要となります。こうした交流実現に向けて、当社では様々な可能性を提供しています:

これは才能のある人材を対象に、入社プログラムまたは研修を開催するところからはじまります。
当社では、従業員を何年も海外に派遣したり、一定期間の国際プロジェクトに参加させたりすることは、変化をもたらすための良い機会であると考えています。
また、国境を越えた国際的な雇用を支援しています。

海外研修

既に大学在籍中に国際経験を積むことの重要性が増しています。当社は様々な事業拠点での海外実習という形で、大学生に国際経験を得て、早い段階で国際的な職場環境に適応できる準備を整える機会を提供しています。

入社プログラム

当社の大学卒業 / 大学院修了者向けの入社プログラムでは、企業をより良く知ってもらうため、多くの機会を提供しています。このプログラムは、多岐にわたる重点に基づいて様々な事業拠点で実施しています。

駐在員派遣

駐在員派遣はキャリア開発における重要な要素です。当社従業員は、3年から5年の任期で海外勤務地を移動します。特別なチームが、従業員、配偶者と家族を、情報提供を行う初回面談から派遣後の帰国までの全プロセスを通してサポートします。家族は下見目的の旅行で、現地の環境条件を前もって把握することができます。当社のデュアル・キャリア・プログラムは、配偶者が職業面と社会面の両方で駐在国に溶け込めるように支援しています。

国際プロジェクトへの参加

当社では、開発プロジェクトの一環として、短期的な国際交流という形でのノウハウの伝授や支援を常に必要としています。このため、こうしたプロジェクトを国際的に公募し、当社従業員の応募も歓迎しています。このような活動を通して透明性のある持続可能な交流プロセスを促進しています。