私たちは、従業員が楽しく働ける職場環境を築くことで、社の長期的な成功を実現したいと考えています。 そのため、当社は個人の自由な発想と安全な職場環境を重視しています。
社会と地域
従業員数
当社の従業員は、社の成功を導く重要な柱たる存在です。当社ではそのため、従業員にとって安全かつ快適な職場環境を作るようにしています。
従業員と接するうえで、TRUMPFが大切にしていること。
私たちは快適な職場環境を作るようにしています。
当社の従業員には勤務時間、勤務場所、自由時間を個人に合わせてできる限り柔軟に調整する機会が与えられています。
私たちは、会社の注意義務を真摯に受け止めています。
私たちにとって、職場の安全と健康確保（労働安全衛生）は、必須の取り組みです。グローバルに適用される安全基準で、当社は従業員の健康を保証します。
私たちは開発と継続教育を推進します。
私たちにとって、一助となるのが継続学習と能力開発です。そのため、当社では、従業員に多岐にわたる教育・トレーニング・継続学習プログラムを提供しています。
私たちは多様性と機会均等を大切にしています。
私たちは従業員の多様性と機会均等を大切にしています。こうした環境が、新しい視点を取り入れ、進取の気性に富む姿勢を助長します。
生活と仕事
TRUMPFの職場環境の特長は、柔軟に自分に合わせて設定できる勤務時間/場所、責任ある業務、公平性と相互尊重にあります。それには事業拠点特有のモデルも含まれ、例えば従業員がモバイルワークや柔軟な勤務体制を選択することができます。 また、様々な保育関連制度を提供することで、小さな子どものいる従業員の負担を軽減するサポートをしています。
資格取得と能力開発
当社の競争力と革新力は、高い資格と士気を有する従業員によって保証されています。その基礎となるのが、従業員一人ひとりに合わせた成長・継続教育機会を提供する各種プログラムです。 このプログラムには、革新的な学習方法モデルを採用しています。チームの能力を底上げし、強化すること、それが私たちの目標です。
労働保護と健康保護
私たちは従業員の幸福を大切に考えています。そのため当社では、従業員の安全を保証し、健康と士気を維持するという目標に、全身全霊をかけて取り組んでいます。
当社の原則「回避できない事故はない」
回避できない労働災害や職業病はありません。当社では、防止を前提とした安全衛生文化を実践しています。必要な場合には、確実に素早く適切に反応しています。
技術革新の保証を掲げるTRUMPFでは、最高品質の製品を約束しています。私たちは、職場環境やワークステーション、作業工程に同じ品質基準を設けて、設計しています。そこで特に重要となるのが、安全と人間工学に基づいた働きやすさです。各拠点の最新技術が私たちが計画を練るうえでの指針になっています。また、設計段階で積極的に従業員を巻き込んでいます。包括的な危険性評価を行い、そこから導き出された措置を講じることで、社の高い安全基準を実現しています。
当社では勤労者医療の観点から予防策を講じて、仕事に起因する健康リスクや疾病の早期発見を目指しています。健康上の問題を示す兆候に気を配り、必要に応じて従業員を支援しています。またその補足として、健康な生活スタイルに関するサービスも提供しています。
管理職は、自分自身の領域での労働安全衛生保護に対して責任を負っています。模範的に行動しているほか、安全で適切な行動に関して従業員の手本となっています。
従業員は良好で安全な労働条件の整備に熱心に取り組み、安全規則を考慮し、自分自身にも他人にも危険が及ばないように気を付けています。
多様性及び機会均等
TRUMPFは、DEI (多様性、平等性、インクルーシブ）に基づく職場環境を提供しています。こうした環境が、新しい視点を取り入れ、進取の気性に富む姿勢を助長します。私たちは、いかなる形であっても、不平等な扱いを断固として拒否します。また、私たちは、障がいのある人たちに雇用機会を提供する立場であると考え、障がいのある人たちも働ける職場環境を創っています。当社の障がい者代表とインクルージョン担当者が力を合わせて、障がいのある人たちの社内での推進と包摂に努め、そばに寄り添いアドバイスを提供しています。
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