Квалификация при TRUMPF

Иновативните идеи живеят от самоувереното мислене и действие. Затова ние целенасочено насърчаваме нашите служители, техните силни страни и тяхното чувство за инициативност. TRUMPF предлага стабилна рамка за това. В стандартизираното квалификационно интервю ръководството и служителите индивидуално и редовно обменят идеи относно целите на развитието. При тях фокусът пада върху предложенията и идеите на нашите служители. Така служителят може да помогне за формирането и задействането на собственото си личностно развитие. Ние насърчаваме нашите служители и техните силни страни.

Оптималната професионална квалификация е основа за смели и креативни идеи, които решават разнообразните предизвикателства на високотехнологичната компания. Независимо дали чрез технически семинари, допълнително обучение в ИТ, управление на качеството, езици, или на специфични за компанията теми и продукти – TRUMPF подкрепя своите служители целенасочено и с ориентация в зависимост от нуждите с иновативни обучения и разнообразни предложения.

TRUMPF стимулира смелостта за неконвенционално мислене, желанието да погледнем отвъд границите. Затова ние имаме множество предложения за квалификация чрез специфични методи отвъд професионалната сфера. Това могат например да са теми във връзка с комуникацията, изграждане на междукултурни компетентности или познания по въпроси във връзка със здравето.

Ние подкрепяме младите лидери от нашите собствени редици. Като част от нашия процес на анализ на потенциала ние определяме таланта и изграждаме кариерни пътеки с нашите служители. Предлагаме целенасочени програми за подпомагане, специално подбрани модули на тема лидерство и обмен с нашето висше ръководство.

Опитните ръководители на TRUMPF също могат да продължат да се развиват в съответствие с индивидуалните си нужди. Нашата оферта за развитие в тази област включва теми в областта на икономиката, стратегията и управлението. Тук ние си сътрудничим с известни национални и международни бизнес училища. Допълнителните предложения, като менторски програми, индивидуално обучение, както и целенасочено поемане на отговорността за проекта или ротация на позициите в други отдели, в други филиали или в чужбина завършват офертата за развитие.

Освен класическата управленска кариера, TRUMPF предлага и алтернативни такива. Като високотехнологична компания експертите, ръководителите на проекти и ръководителите на програми са много важни, за да развият допълнително нашите продукти и да посрещнат нуждите на бъдещето. Прецизираните модули за развитие и квалификация отговарят на специфичните изисквания.

Заедно с нашите специализирани направления ние анализираме специфичните нужди целенасочено, отчитайки текущите тенденции. Въз основа на това ние разработваме специфични за дадена функция квалификационни програми.

Насърчаваме обмена между филиалите и предлагаме различни възможности за придобиване на международен опит. Нашите служители имат възможност да работят в чужбина за по-дълъг или по-кратък период чрез командировки или международни проектни задачи, да придобиват междукултурни умения и да работят на различни места по света. Освен това пребиваването в чужбина е важен компонент от развитието на нашите ръководители.