Firemné princípy skupiny TRUMPF
Ako takí nesieme osobitnú zodpovednosť voči našim zákazníkom, partnerom, zamestnancom a spoločnosti. Stanovujeme si na seba a na naše konanie najvyššie nároky – vnútri podniku ale aj smerom von. Sme o tom presvedčení: TRUMPF bude dlhodobo úspešný vtedy, ak budeme čo najlepšie napĺňať očakávania a želania našich zákazníkov, zamestnancov a majiteľov a naše sociálne prostredie budeme vnímať ako súčasť našej podnikateľskej činnosti.
Tak, ako to od nepamäti robíme, bez toho, aby sme sa prispôsobovali duchu doby.
Zákazníci, zamestnanci, majitelia, spoločnosť – piliere našich princípov
Podnikové princípy, ktoré sú nižšie uvedené, ilustrujú naše hodnoty a ciele založené na štyroch výrazných pilieroch firmy TRUMPF.
Naši zákazníci
Do snahy podávať stále špičkové výkony zapájame aj našich obchodných partnerov. Dôsledne pritom postupujeme podľa princípov „slušného obchodovania“.
Naše produkty a riešenia sú na technicky najvyššej úrovni, vyznačujú sa efektivitou, bezpečnosťou a stabilitou – vytvárajú tak našim zákazníkom jednoznačné výhody voči konkurencii.
Rozhodujúcou hnacou silou našich postupov je, presvedčiť našich zákazníkov pomocou našich strojov a riešení. Musíme byť pre nich zárukou inovácií a zároveň spoľahlivým partnerom.
Aby sme mohli podporiť úspechy našich zákazníkov, musíme poznať ich požiadavky a potreby. Našim cieľom je, byť prítomný v priamej blízkosti našich zákazníkov vo všetkých regiónoch sveta, kde sa nachádzajú.
Naši zamestnanci
Vo všetkých prevádzkach skupiny TRUMPF uplatňujeme najvyššie nároky na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Opatrné zaobchádzanie s duševným a materiálnym vlastníctvom spoločnosti, ktoré si vysoko si ceníme a chránime, je pre nás všetkých samozrejmosťou.
Žijeme kultúrou otvorenej spätnej väzby, zaujímame jasné stanoviská a konáme na rovnakej úrovni. Pritom je pre nás veľmi dôležitá mnohotvárnosť v každom ohľade, v neposlednom rade preto, aby sme sa vedeli presadiť v súťaži o zákazníkov, technológie a talenty. Striktne odmietame akúkoľvek formu diskriminácie.
Pritom kladieme dôraz aj na estetické pracovné prostredie. Naše postupy sú motivované našou význačnou tvorivosťou. Podporujeme osobné a odborné kompetencie našich zamestnancov prostredníctvom širokej škály príležitostí pre rozvoj a ďalšie vzdelávanie.
Lojalita voči firme TRUMPF a plné nasadenie v záujme podniku sú pre nás samozrejmosťou. Každý zamestnanec nás reprezentuje vnútri aj smerom von – a tak sa stáva veľvyslancom podniku. Od našich manažérov okrem toho očakávame, že budú vzorom pre svojich zamestnancov, povedú svoje tímy k úspechom a budú sa podieľať na strategickom vývoji firmy TRUMPF.
Naši majitelia
Ako spoločník rodinného podniku dávame všetko, čo robíme, do služieb zachovania budúcej konkurencieschopnosti a ziskovosti, ale aj do hodnotovej orientácie nášho podniku. Do nášho hodnotového systému patrí aj náš výrazný spoločenský a kultúrny záväzok.
Snažíme sa pritom o neustály nadpriemerný rast ale aj o primeranú ziskovosť, vďaka ktorým dokážeme z vlastných zdrojov pokrývať vysoké náklady na výskum a vývoj, na našu orientáciu na zákazníkov a zamestnancov.
Pri našich podnikateľských rozhodnutiach neustále zohľadňujeme oddanosť našim prevádzkam a zamestnancom.
Spoločenské prostredie
Cielene pritom podporujeme projekty, ktoré podporujú spoluprácu na rôznych úrovniach. Vážime si to, keď sa naši zamestnanci
zapájajú do spoločnosti.
Cítime sa byť zaviazaní k vysokej miere ochrany prírodných zdrojov, podporovaním inovácií pritom pevne veríme vo
formovanie sveta k lepšiemu. Pritom hľadáme technicky a organizačne efektívne riešenia, ktoré zodpovedajú najlepšie dostupným štandardnom našej doby – a to všetko už 100 rokov.
Pritom hľadáme otvorený a vecný dialóg a aktívne sa na ňom podieľame. Striktne odmietame akúkoľvek formu politického radikalizmu.
Pridržiavame sa zákonov krajín v ktorých pôsobíme a rešpektujeme príslušné kultúrne prostredie.
